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来源: www.docshome.com.cn 时间:2014-06-23 编辑: 人生感悟
背后的赞美是为人处世的技巧

都说闲时莫论是非,背后不说人长短,背后做事和说话都有些不光彩。但为人处世不能事事都针锋相对,背后的软处理能更好的解决事情,圆润人际关系。那么就看看这背后的赞美吧!

在背后称赞别人的优点能起到事半功倍的作用。当你希望与某个人建立友好的关系时,不妨多在背后赞美他。当你在背后赞美别人的优点时,如果被赞美者听到你的赞美,他会觉得你是发自内心地赞美,而不是因为有什么目的。他会自然地对你产生好感,即使你们以前有什么过节,也会因而烟消云散。所以说赞美的力量是很强大的。知道了这个道理,在和别人产生了矛盾时,仍不妨在背后赞美他的优点吧。

张晓和李然在同一家公司工作,两个人平时关系比较好。后来因为一件小事产生了误会,两个人很长时间都不说话。彼此感觉都非常尴尬,但因为自尊心作祟,谁也不愿意先开口讲和。

一天,张晓看到一篇关于在背后说人好话的文章,于是灵机一动。她在与办公室其他同事闲聊的时候,趁李然不在,就对别的同事说了几句李然的好话:“其实,李然这人挺不错的。为人正直、热情,有好几次她都对我伸出援手。如果没有她,我现在的工作也不会这么顺心,我在内心还是很感激她的。”

这几句话很快就传到李然的耳朵里了。听到这些话,李然心里不由得生出一丝愧疚,于是找了个合适的机会,主动和张晓握手言和了。

当面赞美和背后赞美有很大的区别,背后赞美不仅能让对方觉得开心,还能体现出真诚坦率。如果有一天别人告诉你:某某在背后说了你很多好话,赞美了你很多优点,你一定会觉得很开心,而且对赞美你的人会好感倍增。如果某某当面赞美你,虽然效果也很好,但肯定不如背后赞美更让你感动。

俾斯麦是德国的铁血宰相,他有一个下属一直不喜欢他的政治作风,所以对他充满敌意。俾斯麦为了争取这个下属,就经常在其他人面前赞美和夸奖他。他的赞美最终传到了这个下属的耳朵里,从此以后,下属对俾斯麦的态度明显好了很多,最后两个人还成为关系很好的政治盟友。

在背后赞美别人的优点是一种很巧妙的驭人术,会让人觉得真实、可信。如果传话的人能够夸大其词,则效果会更好。

爱丽丝.肯特太太聘请了一位女佣为自己服务,她不太了解这位女佣的情况,于是打电话向女佣的前任雇主询问。没想到,女佣的前任雇主在电话里说了很多女佣的缺点。

女佣第一天上班的时候,爱丽丝说:“我打电话向你的前任雇主询问了有关你的一些表现。她告诉我说,你为人老实可靠,而且厨艺了得。唯一的缺点就是对整理家居不太熟练,总是把屋子搞得很脏乱。我想她的话未必可以全信,你穿着如此整洁,一定是个爱干净的人。所以,我相信你可以把屋子收拾得一尘不染,就像你的人一样。并且,我相信我们一定可以相处得十分融洽。”

女佣听了爱丽丝太太的话,内心非常感动。在以后的工作中,她尽心尽力将屋子收拾得干净又整齐,每天如此。此外,她还和爱丽丝太太相处得很好。

如果想让事情有所好转,就不要选择当众触怒别人。感悟人生www.docshome.com.cn当面的批评和指责,不但不能解决问题,甚至会让当事人产生更大的不满和抵触情绪。试试用赞美的方式来激励他吧,赞美诗是所有声音中最好听的一种。

在日常生活中,我们不但可以用在背后赞美别人的方法来改变某人对我们的看法,还可以用它来改变一件事情对我们的影响。例如,家长如果想让自己的孩子有出息,最好的办法是在别人面前夸奖孩子,而不是一味地说孩子这也不行那也不行。如果这样,孩子是很难改变自己的,也不会想到要去改变自己。如果孩子听别人说自己的父母夸奖自己,他会觉得父母很关心自己,从而产生一种使命感,会更加的积极向上。同样,如果企业的领导在员工不在场的情况下夸奖他,他会觉得自己的价值被人认可,从而对企业产生一种归属感,干劲也更足。

在背后赞美别人,往往能起到事半功倍的效果。但是,并不是在背后说别人的好话都是好的,还要看具体情况。如果不分场合、不分情况地随意赞美人,也会带来不好的影响。我们应该掌握好赞美他人的技巧,赞美他人时要看准时机。